Les modalités actuelles pour accéder à la hors classe avec un barème constitué de l’appréciation et de l’ancienneté d’échelon existent depuis 2018 avec la mise en place par décret du PPCR.
A titre transitoire, en 2018, à défaut pour les collègues éligibles de bénéficier d’une appréciation issue du rendez-vous de carrière à l’échelon 9, le directeur académique a dû formuler pour chaque agent une appréciation sur l’avis de l’IEN. Le BO du 22 février 2018 attirait l’attention sur le caractère pérenne de cette appréciation pour les campagnes ultérieures ; information importante qui était alors méconnue de notre hiérarchie à l’époque.
Le tableau ci-dessous montre une différence significative dans la répartition des appréciations entre 2018 et 2021 (chiffres issus du rendez-vous de carrière à l’échelon 9, quasi identiques pour 2019 et 2020). En 2018, les collègues ont obtenu une appréciation fixée de façon plus ou moins arbitraire, sans entretien et sans être connu forcément de l’IEN alors que pour les campagnes suivantes, les collègues ont pu bénéficier d’un rendez-vous de carrière.

Cette injustice, la FSU-SNUipp la dénonce depuis 2018 en refusant dans un premier temps en mai-juin de cette année de siéger en capd et en accompagnant tous les collègues qui la sollicitaient dans les recours. La commission s’était alors réunie en septembre 2018, donnant une issue favorable aux recours de plusieurs collègues.
Mais, faute de communication de l’administration auprès de tous les enseignants, un nombre important d’entre eux se sont rendus compte bien après, de l’existence de cette appréciation pour le passage à la hors classe. Hélas, le caractère pérenne de cet avis n’a pas permis de donner suite aux recours gracieux formulés après la capd de 2018.
Depuis cette date, la FSU-SNUipp a sollicité en vain chaque année la dasen pour qu’elle puisse revenir sur certaines situations mais également promouvoir les collègues « retraitables » en réservant un contingent de promotions à ces collègues lésés ; le BO indiquant bien que la carrière des agents a vocation à se dérouler sur au moins deux grades.
Cette demande a de nouveau été réitérée au nouveau dasen arrivé fin mai 2022 qui a récemment entendu partiellement notre requête. Les situations de certains collègues de la campagne 2018 (ceux avec un avis « à consolider » ainsi que les « retraitables ») vont être de nouveau étudiées pour la campagne 2023.
La FSU-SNUipp continue cependant de réclamer que tous les collègues de la campagne 2018 et notamment ceux avec un avis satisfaisant voient également leurs dossiers réétudiés. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes dans cette situation.

Les collègues «lésé·es de la campagne hors classe 2018

Les collègues «lésé·es de la campagne hors classe 2018